日前，有咨询机构研究报告称，2016年中国员工的工资将平均增长8%。预期的增幅，也会让中国变成全世界工资提升比例最高的国家。工资涨幅全球最高，企业SaaS成省钱王道—来肯云商。中国企业主，拿什么应对全球最高工资涨幅?工笑、老板哭，涨工资这事竟闹出条路。

　　对于员工，这是个“棒棒哒”消息，他们即将证明“猴年马月才涨工资”，不是假的。但对中国的企业老板而言，这也是高呼“天啦噜”的开始。员工口中的工资，是触动老板心尖尖的人力成本。

　　当然，嫌贵然而是没有什么用的。在德国，一般工薪阶层，一年工作187天，休息178天，但他们仍然创造出了世界经济奇迹。这也说明，给员工涨薪并不是加大企业负担、束缚发展的核心原因，关键是如何提升员工效率、加速业绩增长。

　　著名的甲骨文公司新CEO马克·赫德说，10年后100%的企业数据都会存储在云上。这预示着企业采购SaaS服务是一种必然，深层意思也是说，由于互联网技术的发展，企业云端管理可以大幅提升工作效率，人力成本支出总体会是科学而节省的。

　　在中国，企业级SaaS服务提供商已经通过实践证明，员工效率的提升，用更高的价值创造，打消了老板对涨薪的疑虑。

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